Le refonte de vos process RH avec
Le marché du travail est en pleine métamorphose. Les attentes des candidats et les pratiques ont changé, la concurrence entre recruteurs est exacerbée. Happy to meet you, société de conseil en Ressources Humaines, aide les entreprises à apprivoiser leur contexte d’embauche et à réviser leur méthode de recrutement.
Les synergies We Recruit
& Happy to meet you
Vous n’avez pas encore formalisé la méthodologie pour les recrutements au sein de votre entreprise ? Ou vous souhaitez auditer votre organisation pour, à la lumière de ces enseignements, l’améliorer ?
Happy to meet you vous accompagne lors de la mise en place ou la refonte de vos process. Cela peut prendre la forme d’un suivi opérationnel continu de vos équipes RH ou de formations avancées sur un sujet RH spécifique.
We Recruit est hautement personnalisable : vos paramétrages sont le reflet de vos pratiques RH. Le logiciel vous permettra de mettre en œuvre les recommandations d’Happy to meet you directement dans votre outil de recrutement.
Quelques
références :
Les prestations et expertises d'Happy to meet you
Happy to meet you coache les entreprises sur l’ensemble des sujets des Ressources Humaines. C’est aussi un cabinet de recrutement qui peut venir épauler vos équipes.
Audit
Audit des pratiques en place et analyse d’impact menant à des livrables tangibles sur tous les aspects RH : paie, formation, gestion des compétences, recrutement.
Stucturation
Réorganisation du service RH, autant sur les pratiques métiers que sur les outils utilisés (digitalisation, choix des outils, personnalisation des paramétrages).
Gestion externalisée
Renfort auprès de l’équipe RH ou accompagnement en tant que manager de transition.
Recrutement
Délégation d’un recruteur au sein de votre entreprise (RPO) ou prestation de recrutement classique pour un poste précis.
Formations
Formation aux méthodes de recrutement : sourcing et approche, rédaction de l’offre d’emploi… Le tout financé via votre OPCO.
Évaluation des compétences
Évaluation des candidats et des salariés dans le cadre d’un recrutement, d’une mobilité interne ou d’un outplacement.
